Pensioenrecht

Pensioen en arbeidsrecht zijn direct met elkaar verbonden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst moet worden nagedacht over de vraag of, en zo ja, welke pensioenovereenkomst moet worden gesloten. Bestaat er een verplichting tot het aanbieden van pensioen, bijvoorbeeld op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet BPF 2000)? En mag een werkgever oproepkrachten uitsluiten van deelname aan de pensioenregeling?
 
Tijdens het dienstverband kan het noodzakelijk zijn om de pensioenovereenkomst aan te passen, bijvoorbeeld vanwege veranderde regelgeving. Kan de wijziging eenzijdig worden doorgevoerd of is instemming van de individuele werknemers vereist? En welke rol heeft de ondernemingsraad?
 
Ook bij het einde van het dienstverband speelt pensioen een belangrijke rol. Eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd?  Welke gevolgen heeft ontslag voor het pensioen? En wat als iemand na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd wil doorwerken?
 
Zelfs nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd, kan pensioen een rol spelen. Te denken is aan de situatie waarin een werkgever de indexatieregeling wil wijzigen.
 
Al deze vragen kunnen wij voor u beantwoorden.
 
Onze advocaten – onder wie een certified pension lawyer – beschikken over ruime kennis en ervaring en denken graag met u mee.

Bekijk hier ons hele team Arbeidsrecht