Arbeitsbedingungen & -verträge
Mit guten Arbeitsverträgen, deutlichen Arbeitsbedingungen, Protokollen und Regelungen, können viele Probleme vermieden werden. Zu einem guten Vertrag gehört mehr als das Kopieren und Einfügen von Texten oder das Ausfüllen eines (kostenlosen) Musters im Internet. Entscheidend ist, dass Ihre Verträge zu Ihrer Organisation passen und das regeln, was Sie geregelt haben wollen; Maßarbeit ist gefragt. Kommt es dennoch zu einem Konflikt, sorgen gute Verträge, deutliche Regelungen, Absprachen und ein roter Draht dafür, dass Sie bei einer Verhandlung oder in einem Verfahren fest im Sattel sitzen.

Arbeitsbedingungen & -verträge

Unsere Rechtsanwälte setzen passende (Muster-)Verträge auf und beraten Sie bei der Frage, was für Ihr Unternehmen und Ihre Situation wichtig ist. Somit sind sie mit den Vertragsinhalten vertraut und können sie gegebenenfalls auch für Sieverhandeln oder Sie vor Gericht vertreten. Sowohl im Bereich des individuellen als auch des kollektiven Arbeitsrechts sind unsere Rechtsanwälte Experten. Sie beschränken sich nicht nur auf Arbeitsverträge, sondern unterstützen Sie ebenfalls beim Aufsetzen von Auftragsvereinbarungen.
 
Stichwörter in diesem Zusammenhang sind: flexible Arbeitsverhältnisse, Tarifvertrag, Abrufverträge, Wettbewerbs- und Abwerbeverbotsklauseln, Integritätspolitik, Beschwerdemanagement, Payrolling, Selbstständiger ohne Personal, Datenschutz im Arbeitsverhältnis, (grenzüberschreitende) Entsendung, (flexible) Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Urlaubsansprüche, Weiterarbeit nach Erreichen des Rentenalters, soziale Medien im Arbeitsverhältnis, Das Neue Arbeiten, Probezeit, Studienkosten, Bonusregelungen, Gesetz zur Normierung von Spitzeneinkommen (Wet Normering Topinkomens - WNT), Hinweisgeber, Arbeitsbedingungen, Managementvertrag, Auftragsvereinbarung usw.
 
Arbeitsverträge und Auftragsvereinbarungen und deren Leitlinien haben viele Berührungspunkte mit geltenden Steuervorschriften. Denkbar wären unter anderem, die Anwendung der Arbeitskostenregelung, Bescheinigungen über die Art der Erwerbstätigkeit (Verklaring arbeidsrelatie – VAR) bzw. deren Abschaffung und Salary Splits. Das Team der Arbeitsrechtler arbeitet daher eng mit  unseren Steuerjuristen zusammen.


Kontakt

Haben Sie eine Frage oder wünschen Sie mehr Informationen über unsere Expertise im Arbeitsbedingungen & -verträge, nehmen Sie dann Kontakt auf mit Robert Kütemann.

E: kutemann@ekelmansenmeijer.nl
T: +31 70 374 64 22
Haben Sie eine Frage oder wünschen Sie mehr Informationen über unsere Expertise im Arbeitsbedingungen & -verträge, nehmen Sie dann Kontakt auf mit Friederike Juncker. Sie können eine E-Mail an:

E: juncker@ekelmansenmeijer.nl
T: +31 70 3746 410
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